- محکمہ موسمیات کی کراچی میں اگلے تین روز موسم گرم و مرطوب رہنے کی پیش گوئی
- بھارت؛ انسٹاگرام ریل بنانے کی خطرناک کوشش نے 21 سالہ نوجوان کی جان لے لی
- قطر نے 12 سال کی فاتح سنگاپورسے دنیا کے بہترین ایئرپورٹ کا اعزاز چھین لیا
- اسرائیلی بمباری میں 6 ہزار ماؤں سمیت 10 ہزار خواتین ہلاک ہوچکی ہیں، اقوام متحدہ
- 14 دن کے اندر کے پی اسمبلی اجلاس بلانے اور نومنتخب ممبران سے حلف لینے کا حکم
- ایل ڈی اے نے 25 ہاﺅسنگ سوسائٹیوں کے پرمٹ اور مجوزہ لے آﺅٹ پلان منسوخ کردیے
- امریکا نے اقوام متحدہ میں فلسطین کی مستقل رکنیت کی قرارداد ویٹو کردی
- وزیراعظم کا اسمگلنگ کے خاتمے کے لیے ملک گیر مہم تیز کرنے کا حکم
- جی-7 وزرائے خارجہ کا اجلاس؛ غزہ میں جنگ بندی کا مطالبہ
- پنڈی اسٹیڈیم میں بارش؛ بھارت نے چیمپیئنز ٹرافی کی میزبانی پر سوال اٹھادیا
- اس سال ہم بھی حج کی نگرانی کرینگے شکایت ملی تو حکام کو نہیں چھوڑیں گے، اسلام آباد ہائیکورٹ
- بشریٰ بی بی کو کھانے میں ٹائلٹ کلینر ملا کر دیا گیا، عمران خان
- عمران خان اور بشریٰ بی بی کی درخواستیں منظور، طبی معائنہ کروانے کا حکم
- حملے میں کوئی نقصان نہیں ہوا، تمام ڈرونز مار گرائے؛ ایران
- 25 برس مکمل، علیم ڈار دنیائے کرکٹ کے پہلے امپائر بن گئے
- قومی اسمبلی: جمشید دستی اور اقبال خان کے ایوان میں داخلے پر پابندی
- کراچی میں غیرملکیوں کی گاڑی پر حملہ، خودکش بمبار کی شناخت
- مولانا فضل الرحمٰن کو احتجاج کرنا ہے تو کے پی میں کریں ، بلاول بھٹو زرداری
- کراٹے کمبیٹ 45؛ شاہ زیب رند نے ’’بھارتی کپتان‘‘ کو تھپڑ دے مارا
- بلوچستان کابینہ کے 14 وزراء نے حلف اٹھا لیا
دولت مند اور بااثرافراد عموماً اپنی غلطی تسلیم نہیں کرتے
سان تیاگو: نفسیاتی ماہرین نے کہا ہے کہ دولت مند اور بااثر افراد اکثر اپنی غلطی تسلیم نہیں کرتے اور اکثر اوقات اپنی غلطی دوسروں کے سر تھوپ دیتے ہیں۔
یونیورسٹی آف کیلیفورنیا سان ڈیاگو کے ماہرین نے انکشاف کیا ہے کہ طاقتور، بااثر اور دولت مند افراد اپنی غلطیاں مشکل سے ہی مانتے ہیں اور اپنی غلطیوں کا ذمےداراپنےماتحتوں پر ڈال دیتےہیں۔
اگر ادارے میں عہدوں کی مناسبت سے ناانصافی ہورہی ہو تب بھی ان پر کوئی خاص اثر نہیں پڑتا۔ جامعہ کیلیفورنیا کے ریڈی اسکول آف مینجمنٹ کے نفسیات دانوں نے اس ضمن میں ایک رپورٹ شائع کرائی ہے۔ اس مقالے کے مطابق عہدہ اور قوت سے ایک طرح کا ’انتخابی طرزِ فکر‘ (چوائس مائنڈ سیٹ) جنم لیتا ہے۔ اگرچہ ان کے پاس بہت ساری چیزوں کی گنجائش ہوتی ہے لیکن وہ دوسروں کو سمجھتے ہیں کہ وہ زیادہ بااختیار ہیں۔ اس کا نتیجہ حسد کی صورت میں بھی برآمد ہوتا ہے اور ایک طرح سے دوسروں کو سزا دینے کی عادت سی بن جاتی ہے۔
اس تحقیق میں شامل پی ایچ ڈی اسکالر ییڈان یِن کہتے ہیں کہ تحقیق سے معلوم ہوا ہے کہ بہت سی مراعات والا ’چوائس مائنڈ سیٹ‘ کس طرح پیدا ہوتا ہے، یہ لوگ کس طرح سوچتے ہیں اور کس طرح کا رویہ اختیار کرتے ہیں۔ ایسے لوگ کمزور لوگوں کی حدود کا لحاظ نہیں کرسکتے ہیں اور یہاں تک کہ اپنی غلطی بھی دوسروں پر ڈال دیتے ہیں۔ پھر وہ اس رویے کے جواز پیش کرنے کے بھی ماہر ہوتے ہیں۔
اس کے تحت تین مطالعے کئے گئے: اول 363 عام افراد بھرتی کئے گئے اور انہیں بتایا گیا کہ یہ ایک ہیومن ریسورس کا تجربہ ہے۔ ان سے کہا گیا کہ وہ اپنے ماتحت معاون کو وقت پر کام نہ کرنے پربونس دیں کیونکہ جو پروجیکٹ تھا اس میں کچھ مشکلات تھیں اور مفادات کا ٹکراؤ بھی تھا۔ جن افراد کو فرضی طور پر زیادہ اختیارات دیئے گئے تھے انہوں نے کوئی رعایت نہیں کی اور کہا کہ وہ کسی مدد کے منتظر نہیں ہیں۔
اسی طرح مزید 393 افراد کو لے کر انہیں افسرِ بالا اور ماتحت کے کردار دیئے گئے۔ یہاں بھی جن کے پاس طاقت تھی انہوں نے اپنے اختیارات کا غلط استعمال بھی کیا۔ بلکہ کچھ نے تو اپنے ماتحتوں کو سزا بھی دی۔ عین یہی تجربہ یونیورسٹی آف کیلیفورنیا سان ڈیاگو کی تجربہ گاہ میں دوہرایا گیا اور وہاں بھی کیفیت مختلف نہ تھی۔
ماہرین نے کہا ہے کہ اس اہم نفسیاتی مطالعے سے معلوم ہوا ہے کہ کئی اداروں میں اختیارات کے بے جااستعمال کو روکنے کی اشد ضرورت ہے۔ اس سے کام کرنے کے ماحول کو قدرے شفاف اور پرسکون بنایا جاسکے گا۔
ایکسپریس میڈیا گروپ اور اس کی پالیسی کا کمنٹس سے متفق ہونا ضروری نہیں۔